Descubra o que faz um profissional em Gestão de Recursos Humanos!

Conquistar o seu lugar em um mercado cada vez mais competitivo é o principal objetivo das empresas. Para isso, não basta oferecer bons produtos e serviços — é preciso, também, manter um bom relacionamento entre os seus colaboradores.

Nesse cenário, ganha importância a Gestão de Recursos Humanos. Entre outras funções, essa área é responsável por administrar o Departamento Pessoal e cuidar das necessidades do capital humano.

Mas afinal, como é a formação em Gestão de Recursos Humanos? O que faz esse profissional e quais são as principais áreas de atuação da carreira? É o que explicaremos neste post!

Boa leitura!

O que é a Gestão de Recursos Humanos?

Fundamental dentro de qualquer organização, a Gestão de Recursos Humanos deve aplicar determinadas práticas e estratégias visando desenvolver, motivar e reter os talentos de uma empresa. Além disso, ela é responsável por cuidar de todas as situações trabalhistas que possam ocorrer.

As atividades da área de Recursos Humanos são cruciais para o sucesso do negócio porque ajudam a construir um bom relacionamento entre os funcionários e a empresa.

Todos são beneficiados com essa união: os colaboradores obtêm crescimento profissional e justa remuneração, enquanto o negócio atinge os objetivos almejados. Como resultado, há melhoras consideráveis no alinhamento e desempenho de todas as partes envolvidas.

Diferença entre Gestão de Pessoas e Gestão de Recursos Humanos

Apesar de as duas expressões serem comumente empregadas como sinônimos, há algumas diferenças sensíveis entre a Gestão de Pessoas e a Gestão de Recursos Humanos. Veja:

• Gestão de Pessoas — o foco maior está no desenvolvimento dos funcionários, tanto pessoal como profissionalmente;
• Gestão de Recursos Humanos — a atuação é centralizada nos aspectos burocráticos e administrativos que envolvem o negócio.

Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos?

Normalmente, o curso de Gestão de Recursos Humanos é do tipo tecnólogo, com duração de 2 ou 3 anos. Voltada para os estudos práticos, a formação pode ser encontrada na modalidade de ensino presencial, semipresencial ou EAD.

Após se formar nessa área, você terá um conhecimento amplo sobre o funcionamento de uma empresa de pequeno, médio ou grande porte, além de entender os processos que envolvem os seus colaboradores.

A grade curricular conta com disciplinas específicas da área de Administração e Gestão, como:

• Auditoria;
• Desenvolvimento de Pessoas;
• Gestão de Pessoas;
• Gestão de Projetos;
• Legislação Trabalhista;
• Matemática Financeira;
• Segurança do Trabalho;
• Modelos de Gestão;
• Empreendedorismo;
• Planejamento Estratégico.

Quais são as principais áreas de atuação para esse profissional?

O profissional com formação em Gestão de Recursos Humanos pode contar com uma vasta área de atuação, uma vez que o setor de RH tem funções bem abrangentes.

A seguir, veja as principais responsabilidades de quem opta por seguir essa carreira!

Manutenção do clima da empresa

A manutenção do clima organizacional visa garantir que a empresa ofereça um ambiente produtivo, motivador e saudável para as atividades laborais.

Para isso, é preciso implementar estratégias que permitam reconhecer os esforços dos colaboradores e prezar pelo bem-estar de todos. Ter uma comunicação transparente entre as partes também é fundamental.

Recrutamento e seleção

O recrutador seleciona os indivíduos mais adequados para trabalhar na empresa, considerando o seu perfil profissional e as suas habilidades interpessoais e específicas da carreira.

Para isso, esse profissional deverá cuidar de todo o processo de recrutamento — desde a divulgação das vagas, até a análise de currículos e a realização de entrevistas e dinâmicas. Ao fim do processo, também será responsável pela contratação do candidato.

Departamento Pessoal

É função do Departamento Pessoal cuidar dos aspectos legais e da burocracia envolvida com os funcionários da empresa. Isso inclui:

• contratações e demissões;
• acerto de férias, licenças e afastamentos;
• acompanhamento de folha de ponto e ausências;
• gestão de pagamentos de salário, benefícios e 13º salário;
• coordenação de questões trabalhistas e previdenciárias.

Treinamento

Contar com colaboradores capacitados e constantemente atualizados nas suas funções é um dos principais requisitos para uma empresa se manter à frente da concorrência.

Para que isso ocorra, o gestor que atua na área de treinamentos deverá analisar os perfis dos funcionários e as demandas do negócio. Dessa forma, conseguirá identificar aquilo que precisa ser potencializado com programas de treinamento personalizados.

Como está o mercado de trabalho?

Até aqui, vimos quais são as áreas de atuação para um profissional de Gestão de Recursos Humanos e qual é formação necessária para entrar na área.

Se você tem interesse em seguir carreira na Gestão de RH, saiba que esse é um mercado que está sempre aquecido. Além disso, a área está sempre buscando se adequar às demandas globais, em especial quando o assunto envolve as inovações tecnológicas e os novos modelos de trabalho.

Parte disso se deve à consolidação do home office, que exigiu que os negócios adaptassem seus processos para o ambiente digital. Para o RH, foi preciso adequar todas as áreas do setor a esse novo modelo — incluindo processos seletivos e gestão de pessoal — para manter a agilidade e transparência em todas as etapas da administração.

As exigências desse novo cenário se refletem na remuneração do profissional. De acordo com o site vagas.com, o salário de um Analista de Recursos Humanos pode chegar a R$ 4.392. Já um Coordenador pode receber até R$ 8.026. Por fim, um Gerente de RH é capaz de chegar a salário de até R$ 13.265.

No entanto, é bom ressaltar que esses valores variam de acordo com o tipo de empresa e a região em que ela está localizada. Além disso, a formação e capacitação de cada profissional são fatores a serem considerados — uma pessoa com MBA em Gestão de Pessoas, por exemplo, certamente terá mais chances de conquistar uma melhor remuneração.

Como vimos, a carreira em Gestão de Recursos Humanos oferece uma vasta gama de oportunidades de atuação. Além disso, ela conta com um mercado de trabalho aquecido, devido a sua importância para o crescimento e desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Por isso, vale a pena considerar essa área para seu futuro profissional.

Antes de tomar uma decisão, acesse o site da UCEFF e veja como podemos ajudar você a dar esse importante passo!