5 minutos para ler
Com os avanços tecnológicos e a aplicação de novos modelos profissionais, o trabalho assíncrono ganhou força nos últimos anos. Devido ao destaque do tema, muito se debate também sobre como será o futuro do mercado.
As perspectivas do futuro é que haja cada vez mais flexibilidade nos regimes de trabalho. A atuação remota, por exemplo, trouxe ótimos resultados para as empresas e os profissionais.
Atualmente, os setores de inovação e de RH olham bastante para o trabalho assíncrono, um modelo ainda mais flexível e que conta com diversas vantagens. Saiba mais!
O que é o trabalho assíncrono?
É a possibilidade de decidir quando deseja trabalhar. Em vez de definir um horário, as empresas estabelecem as metas e as tarefas que devem ser desempenhadas pelos colaboradores.
A partir disso, os profissionais fazem o planejamento do dia e escolhem quando devem realizar tais atividades. Isso significa que eles não vão trabalhar necessariamente ao mesmo tempo, mas sim no próprio ritmo.
Tal dinâmica existe desde sempre, mas é muito mais observada nos donos do próprio negócio. Atualmente, após o sucesso dos modelos remotos e híbridos durante e após a pandemia, a discussão em torno do trabalho assíncrono só aumenta.
Por que esse método representa o futuro do trabalho?
O modelo assíncrono pode ser aplicado tanto no regime presencial quanto nos híbrido e remoto. É por ser tão versátil que essa ideia tem tudo a ver com o futuro do trabalho. É uma forma de atuação mais flexível, que se alinha às propostas de empresas inovadoras, como startups e negócios de desenvolvimento.
A opção assíncrona surge também como uma estratégia para reter talentos, pois a flexibilidade é uma das condições mais procuradas por 43% dos brasileiros atualmente.
Quais as vantagens do trabalho assíncrono?
São diversos os benefícios de optar pelo modelo de trabalho assíncrono em uma organização. Confira alguns!
Flexibilidade
Como visto, a flexibilidade é um dos tópicos que mais se destaca. É um benefício para os profissionais, principalmente para quem precisa conciliar trabalho e estudos ou outras responsabilidades.
Além disso, pode ser aproveitado pelas empresas, pois os colaboradores conseguem seguir o próprio ritmo. Isso aumenta a produtividade e a qualidade dos serviços, já que as tarefas são executadas com mais atenção e dedicação.
Melhora na qualidade das interações
As relações interpessoais no trabalho assíncrono também recebem melhorias, porque tendem a ser mais genuínas e direcionadas. Já que os profissionais e as empresas não estão trabalhando necessariamente nos mesmos horários, a não ser que escolham fazer isso, o empenho na comunicação também tende a ser maior.
Facilidade na troca de informações
Para que o trabalho assíncrono funcione, é importante investir na troca de informações. Para isso, as empresas precisam, também, escolher sistemas mais integrativos e eficientes.
A partir dessas mudanças, com os profissionais treinados para utilizar tais funcionalidades, a troca de informações flui de maneira otimizada, garantindo uma comunicação mais eficiente e produtiva.
E quais as desvantagens?
A implementação do trabalho assíncrono ainda é recente. Por isso, existem desafios a serem superados. Veja alguns!
Falta de comunicação em tempo real
É comum, em uma empresa, que os profissionais interajam ao vivo, sendo de forma presencial ou remota. A falta de comunicação em tempo real, além de demandar um tempo de adaptação, pode ser desafiadora em tarefas mais complexas, que necessitem do trabalho em grupo.
Necessidade de criar sempre mensagens detalhadas
Como a comunicação não acontece em tempo real, é imprescindível dedicar mais tempo e energia para que as mensagens sejam as mais detalhadas possível. Somente assim, a troca de informações pode fluir de modo otimizado, sem criar gargalos nas operações.
Como se preparar para o trabalho assíncrono?
Apesar de ainda não ser uma realidade tão presente nas empresas, o trabalho assíncrono pode ser um modelo que terá cada vez mais destaque nos próximos anos, devido à sua capacidade de atender às necessidades da inovação e do desenvolvimento do mercado.
Para se preparar para esse tipo de trabalho, é fundamental criar hábitos de produtividade, como organização, gestão de tempo e autonomia. Com isso, é possível aproveitar as vantagens e superar os desafios da atuação assíncrona.
O que você achou da ideia do trabalho assíncrono? Como visto, é uma opção que oferece grande flexibilidade aos profissionais, o que é ótimo para quem precisa gerenciar diferentes tarefas, conciliar a vida profissional com a maternidade, entre outros desafios. No entanto, ainda existem obstáculos que devem ser ultrapassados para que tal implementação seja mais frequente nas empresas.
Gostou do post? Aproveite e compartilhe-o nas redes sociais. Assim, mais pessoas conhecerão esse modelo de trabalho!
