Classificação profissional: o que é, importância e como melhorar!

6 minutos para ler

Muito mais do que apenas conseguir uma colocação no mercado de trabalho, é fundamental conhecer como ele funciona e quais aspectos podem influenciar na construção da sua carreira. Afinal, dessa forma, você consegue se antecipar e se planejar para aumentar a sua capacitação, melhorar a performance de atuação e qualificar ainda mais o próprio currículo.

Pensando nisso, preparamos este post que aborda o que é a classificação profissional e o por quê você deve ficar atento a ela. Continue lendo e descubra o que ela representa e como você pode utilizá-la a seu favor para aumentar suas oportunidades no ramo que escolheu!

O que é e como funciona a classificação profissional?

A classificação profissional é uma das práticas mais recorrentes no mercado de trabalho. Ela diz respeito a como o RH, junto aos gestores, supervisores e/ou diretores de empresas, avaliam o perfil dos colaboradores, em particular quanto às formações e às competências deles.

O objetivo dela é, a partir disso, montar um ranking interno desses trabalhadores que servirá como referência para guiar futuras promoções, contratações, mudanças de cargo, transferências para filiais etc. Garantindo, dessa maneira, que os profissionais com melhor histórico e desempenho sejam aproveitados da melhor forma e isso se reverta em mais resultados positivos para a companhia.

Para completar, essa estratégia também busca analisar aqueles colaboradores que mais se adequam ao clima e a cultura organizacionais, além de melhor se alinharem com as metas da empresa. Dessa forma, é possível ter, dentro do quadro de funcionários, pessoas que podem construir uma carreira a longo prazo para se estabelecer dentro dela.

Quais as principais competências para a classificação profissional?

Como mencionamos há pouco, um dos fatores avaliados na classificação profissional é justamente o arsenal de competências que o colaborador tem. Quanto mais habilidades ele apresenta, melhor é a performance dele perante a gestão da organização.

A boa notícia é que elas podem ser desenvolvidas e aprimoradas constantemente. Ou seja, não há limites para o seu potencial. Pensando nisso, listamos algumas das competências mais valorizadas no mercado de trabalho. Confira quais são elas!

Proatividade

A primeira competência é a proatividade — e isso não é à toa. O motivo está no fato de que a direção da empresa não esperar ter que cobrar corriqueiramente do profissional que ele cumpra com os deveres dele. Ou seja, para o que ele foi contratado para fazer. Por exemplo, chegar no horário pré-estabelecido, respeitar prazos e orçamentos, não faltar ao trabalho, participar de projetos e iniciativas de inovação etc.

Comprometimento

O comprometimento, por sua vez, mostra o quanto o funcionário participa do ambiente de trabalho e cumpre com a jornada diária/semanal de atividades. É por meio dele, por exemplo, que a companhia observa o seu ciclo de desempenho e se você tem acompanhado o resto da equipe no volume de entregas.

Tomada de decisão

Outra competência marcante é a capacidade de tomar decisões avaliando prós e contras, em especial, em momentos conturbados, desafiadores e que há possibilidade de resultados negativos ou aquém do esperado. Afinal, isso demonstra um potencial de liderança e de engajamento com a empresa.

Saber trabalhar em equipe

Uma quarta competência é saber atuar de forma colaborativa, respeitando a opinião do próximo, lidando com as diferenças e conseguindo conciliar diferentes interesses. Isso porque a maioria das profissões exercem suas atividades em paralelo com a de outros colegas. Isso fica ainda mais evidente quando falamos do setor corporativo, da saúde e da educação. Áreas onde o trabalho em equipe é predominante.

Ter um plano de carreira

Outra habilidade indispensável é ter um plano de carreira. Na prática, isso significa traçar o rumo que você quer dar ao seu futuro profissional. Ou seja, quais cargos quer ocupar, quais médias salariais deseja ter, quais funções quer exercer e por aí vai. Profissionais que tem uma visão pragmática para os próximos anos facilitam o trabalho das empresas na hora delas negociarem promoções e afins.

Como melhorar a classificação profissional?

Abaixo, você confere algumas dicas que ajudam a melhorar o seu currículo e, consequentemente, aumentar a sua competitividade dentro da classificação profissional feita pela empresa. Por isso, tome nota para saber exatamente o que fazer pelo futuro da sua carreira!

Aprender outro idioma

Dominar uma segunda língua é mais do que um diferencial, é uma necessidade nos tempos modernos. Especialmente quando a empresa onde você atua trabalha com parcerias internacionais e faz negócios com clientes estrangeiros. Por isso, faça cursos de inglês e outros idiomas.

Você pode optar por modelos de aulas de diferentes tipos conforme a sua rotina. É o caso, por exemplo, de aulas online, módulos intensivos de aprendizado ou programas voltados para o ambiente corporativo.

Fazer cursos de pós-graduação

A educação é um ponto central para a sua capacitação. Afinal, é ela que o prepara para entrar no mercado de trabalho e para integrar uma categoria profissional. Por isso, faça uma pós-graduação para tornar o seu currículo mais robusto, além de qualificar as suas técnicas, ferramentas e práticas de atuação. Quanto maior é a sua especialização, maiores são as chances das empresas buscarem reter você como um talento importante no quadro de funcionários.

Participar de eventos de aperfeiçoamento e networking

Fora o que já foi dito, comece a marcar presença em eventos da sua profissão (desde os locais aos nacionais), em particular, aqueles voltados para aperfeiçoamento profissional e ampliação da rede de contatos.

Isso ajuda você a se atualizar, a conhecer novas metodologias de trabalho, a abrir portas no mercado e o principal: a mostrar para os seus contratantes que você é um colaborador de excelência. Alguém que eles devem manter e, acima de tudo, investir. 

Como foi explicado, a classificação profissional é um método largamente utilizado pelas empresas para avaliar quais colaboradores se destacam internamente e, a partir disso, ampliar ou reduzir as oportunidades de crescimento que eles têm. Portanto, faz toda a diferença investir em estratégias (como o desenvolvimento de competências) para melhorar a sua imagem profissional e se tornar um funcionário indispensável para a empresa. Fazendo isso, as suas chances de crescimento na organização só tendem a aumentar!

Gostou do post? Então compartilhe ele nas redes sociais e estimule os seus amigos a se apropriarem cada vez mais sobre o tema!

Posts relacionados

Deixe um comentário

Share This