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O autogerenciamento no trabalho tem se tornado cada vez mais essencial nas corporações. Isso porque elas precisam flexibilizar e reduzir as estruturas organizacionais, resultando em mudanças na maneira como as pessoas trabalham.
Essa diminuição da estrutura organizacional faz com que os colaboradores tenham que aprender a se autogerenciar no trabalho. Isso significa conhecer suas fraquezas e potencialidades para melhorar a performance, superando as suas limitações. Desse modo, o autogerenciamento está relacionado ao sucesso, já que é possível trabalhar de maneira mais produtiva e eficiente.
Neste post, vamos explicar o que é autogerenciamento no trabalho e qual a sua importância. Confira!
O que é autogerenciamento no trabalho?
O aurogerenciamento está relacionado à capacidade de gerenciar a si próprio. Com isso, é possível ter conhecimentos sobre seus pontos fracos e fortes, além da clareza de compreender como eles podem influenciar — negativamente ou positivamente — em cada uma das funções que desempenham.
As corporações têm dado valor a esse aspecto com o objetivo de estimular os colaboradores a se desenvolverem na área em que atuam, sem que seja necessário receber ordens de outras pessoas.
Imagine um ambiente de trabalho em que todos esperam as solicitações de um líder. Agora, compare com um local no qual as pessoas têm consciência do trabalho que deve ser realizado e determinam as mesmas tarefas a si mesmas.
Assim, no segundo caso, a equipe se tornará mais motivada e produtiva, já que entende o significado do seu trabalho. Entretanto, lembre-se de que isso não elimina o papel de um líder, apenas potencializa e possibilita que a liderança consiga ter mais tempo para pensar estrategicamente.
Qual a importância do autogerenciamento no trabalho?
Assim como as empresas que desejam prosperar reinvestem parte dos recursos para melhorar suas atividades e garantir a sua sobrevivência, uma pessoa também poderá agrupar parte dos ganhos para investir na própria carreira.
Além disso, existem diversas estratégias que você pode usar em sua vida profissional e pessoal que auxiliam a identificar os seus pontos fracos e fortes. Assim, é possível trabalhar a sua inteligência emocional, característica bastante valorizada.
Ela é caracterizada pela capacidade de ter empatia com os outros e de controlar as emoções para que elas não interfiram de maneira negativa na rotina. O controle das metas é outro benefício do autogerenciamento.
Com isso, você consegue realizar uma análise detalhada dos caminhos seguidos, do que está sendo feito e se todas as ações condizem com o resultado planejado. Confira, abaixo, outras vantagens do autogerenciamento no trabalho:
- diminuição da procrastinação;
- aumento da proatividade na equipe;
- fluidez dos processos;
- melhora da comunicação.
Como desenvolver o autogereciamento?
Para desenvolver o autogerenciamento no trabalho é importante se concentrar em alguns modos de direcionar, avaliar e melhorar as tarefas diárias. Confira as nossas dicas!
Invista no autoconhecimento
O ser humano costuma prestar atenção no comportamento e na vida de todos ao seu redor, mas se esquece de se autoavaliar. Um ponto importante da inteligência emocional é o autoconhecimento, e só é possível gerenciar a si mesmo se conhecer as suas limitações e potencialidades.
Nesse caso, tente descobrir o que pode dificultar o seu desempenho e em quais aspectos você se sai melhor. Entenda também as suas emoções: quais situações causam medo ou desconforto? O que traz satisfação e alegria? Depois, procure compreender os motivos de suas reações.
Nesses momentos, uma boa conversa com familiares ou amigos próximos pode ajudar bastante. Pergunte como eles enxergam você, quais os seus defeitos e qualidades. Com as respostas, perceba o que pode ser mudado e reflita sobre si mesmo.
O autoconhecimento tem um grande impacto em sua rotina profissional, na melhora da performance, na mudança de postura e nas suas decisões.
Estabeleça prazos
A disciplina é muito importante para conseguir cumprir todos os prazos. As empresas devem estar preparadas para motivar os colaboradores para que eles consigam cumprir as atividades no tempo estabelecido, sem que seja preciso mandá-los realizar algo.
Essa organização possibilita ter uma consistência melhor da execução das tarefas, otimizando o comprometimento dos trabalhadores, principalmente no home office. Por consequência, isso se reflete em um bom resultado para a corporação.
Entenda como você se relaciona com as pessoas
Para realizar o autogerenciamento, é fundamental compreender como você se relaciona com os outros, principalmente no trabalho. Assim, tente avaliar a sua capacidade de trabalhar em equipe, ouvir e de entender quais aspectos podem deixá-lo estressado.
Você consegue apresentar novos projetos e ideias em uma reunião? Sabe pedir ajuda em momentos de dificuldades para realizar tarefas? Consegue mostrar aos superiores ou colegas algo que o incomoda?
Conseguir trabalhar em equipe, ser proativo, deixar o orgulho de lado, ser transparente e ter empatia são características muito importantes para conseguir se autogerenciar. Isso também melhora a sua produtividade e o clima organizacional.
Use um software de gerenciamento de tempo
No mercado, existem várias ferramentas tecnológicas que ajudam a simplificar as atividades do dia a dia. Do mesmo modo, softwares de gerenciamento de tempo são ótimas alternativas para o autogerenciamento.
Não se esqueça de que, como qualquer outro recurso, o mecanismo deve ser escolhido com eficiência. Isso é importante para que a ferramenta não se torne uma fonte de desperdício de tempo, criando um efeito contrário. Por isso, tenha cuidado com o tempo de navegação em contas de e-mail e em redes sociais.
Elabore um planejamento de todas as atividades
Saber desenvolver o autogerenciamento inclui elaborar a gestão do próprio tempo. Para isso, a primeira etapa é ter organização. Aqui, você poderá estabelecer uma agenda semanal de atividades, dando ênfase para aquelas mais urgentes.
Depois, tente eliminar todas as distrações do seu dia a dia, como perder muito tempo conversando com os colegas de trabalho ou checar as redes sociais a todo o momento, e cumpra os compromissos no prazo determinado. Isso traz mais motivação e satisfação pessoal.
Agora que já sabe o que é autogerenciamento no trabalho e as suas vantagens, lembre-se de que esse aspecto é muito importante no dia a dia das corporações. Por isso, tente desenvolver essa característica com as nossas dicas para obter os resultados esperados!
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